लैंगिक इक्विटी क्या है और हमें इसकी सबसे अधिक आवश्यकता क्यों है

हम अधिक से अधिक एक बात की जरूरत है कभी अभी, यह लिंग समानता है। 'इक्विटी' शब्द को 'निष्पक्ष और निष्पक्ष होने की गुणवत्ता' के रूप में परिभाषित किया गया है। जबकि 'लिंग समानता' वह अवस्था है जिसमें अधिकारों और अवसरों तक पहुंच लिंग से अप्रभावित है, यह 'लिंग इक्विटी' है जो लिंग समानता के लिए मंच निर्धारित करता है। दो शब्द समान लग सकते हैं, लेकिन उनके अलग-अलग अर्थ हैं। इसे इस तरह समझें: यदि समानता हमारा अंतिम लक्ष्य है, तो इक्विटी वहां पहुंचने का साधन है। इस लेख में, हम लिंग इक्विटी की अवधारणा पर प्रकाश डालेंगे, यह महत्वपूर्ण क्यों है और यह सभी का व्यवसाय क्यों है।

लिंग समानता क्या है?

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, लिंग इक्विटी की अवधारणा महिलाओं और पुरुषों के लिए उपचार की निष्पक्षता को संदर्भित करती है, उनकी संबंधित आवश्यकताओं के अनुसार । इसमें समान उपचार या उपचार शामिल हो सकता है जो अलग है, लेकिन जिसे अधिकारों, लाभों, दायित्वों और अवसरों के मामले में समान माना जाता है। ”

दूसरे शब्दों में, लिंग इक्विटी पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए संसाधनों, कार्यक्रमों, अवसरों और निर्णय लेने के लिए आवंटन की प्रक्रिया को दर्शाता है। सब कुछ 50/50 होना चाहिए। इसे प्राप्त करने के लिए, सभी को अवसरों की एक पूरी श्रृंखला तक पहुंच प्राप्त करनी होगी।

हमें अब से अधिक लिंग समानता की आवश्यकता क्यों है

महिलाएं दुनिया की आबादी का आधा हिस्सा बनाती हैं - 49.55% सटीक होने के लिए - फिर भी हमें अक्सर स्वास्थ्य, शिक्षा, राजनीतिक और आर्थिक भागीदारी के बराबर उपयोग से वंचित किया जाता है। यह "महिलाओं का मुद्दा" नहीं है - यह एक अधिकार का मुद्दा है, और यह देश के आर्थिक विकास को काफी नुकसान पहुंचाता है।

दुखद सच यह है कि अभी, दुनिया का कोई भी देश सही लैंगिक समानता हासिल करने के लिए ट्रैक पर नहीं है। वास्तव में, प्रगति की वर्तमान दर पर, विश्व स्तर पर (1) लिंग समानता तक पहुंचने में और 202 साल लगेंगे।

इसका अर्थ है कि यह हमारे महान, महान, महान, महान, महान, महान पोते के लिए लगभग छह और पीढ़ियों को ले जाएगा, जो लिंग असमानता के बिना एक दुनिया को देख सकते हैं। यह न केवल हमारी बेटियों के लिए, बल्कि हमारे बेटों के लिए भी भयानक खबर है - क्योंकि यह सभी को प्रभावित करती है।

हमें जो आवश्यकता है वह संगठनात्मक प्रथाओं और नीतियों का गहन विश्लेषण है जो महिलाओं और लड़कियों की भागीदारी में बाधा बन सकती है। इनमें से कुछ में भर्ती और भर्ती अभ्यास, भागीदारी दर, संसाधन आवंटन और गतिविधि प्रोग्रामिंग शामिल हैं। लेकिन वर्तमान परिदृश्य बहुत दुखद है:

• ग्लासडोर की एक नई रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिका में, औसतन पुरुष महिलाओं (2) की तुलना में 21.4% अधिक आधार वेतन कमाते हैं।
• यदि आपके उम्मीदवार पूल में केवल एक महिला है, तो सांख्यिकीय रूप से कोई मौका नहीं है कि उसे नौकरी मिलेगी (3)।
• कॉर्पोरेट अमेरिका में, पुरुषों को उनके शुरुआती करियर के चरणों के दौरान महिलाओं की तुलना में 30% अधिक दर पर पदोन्नत किया जाता है, और प्रवेश स्तर की महिलाओं को पुरुषों की तुलना में एक ही भूमिका (4) में पांच या अधिक साल खर्च करने की संभावना अधिक होती है।
• अमेरिका की बड़ी कंपनियों के सीईओ हैं, जिनके नाम डेविड, स्टीव और जॉन हैं, जो कि ऐसी महिलाएं (5%) (5) हैं।
• दुनिया की संसदीय सीटों का केवल 21% हिस्सा महिलाओं के पास है, और दुनिया के कैबिनेट मंत्रियों में से केवल 8% महिलाएँ (6) हैं।
• दुनिया की लगभग 60% भूख से पीड़ित महिलाएं और लड़कियां (6) हैं।
• लिंग आधारित हिंसा दुनिया भर में महिलाओं की चोट और मृत्यु का सबसे बड़ा कारण है, जो कैंसर, मलेरिया, यातायात दुर्घटनाओं और युद्ध (6) की तुलना में 15 से 44 वर्ष की महिलाओं में अधिक मृत्यु और विकलांगता का कारण बनती है।

लिंग समानता बनाम। लिंग समानता: अंतर क्या है?

इंटरैक्शनस्टैंड.ओआरजी, क्रेडिट: इंटरेक्शन इंस्टीट्यूट फॉर सोशल चेंज - कलाकार: एंगस मैगुइरे।

लैंगिक समानता का हमेशा यह मतलब नहीं है कि पुरुषों और महिलाओं के साथ एक जैसा व्यवहार किया जाना चाहिए। जैविक सेक्स अंतर अपरिहार्य हैं, इसलिए पुरुषों और महिलाओं के लिए कुछ मामलों में अलग-अलग कानूनी अधिकार होना उचित है। उदाहरण के लिए, केवल महिलाओं को विशेष रूप से गर्भावस्था और जन्म के लिए मातृत्व अवकाश की आवश्यकता होती है। (हालांकि पितृत्व अवकाश की लड़ाई अभी भी बढ़ रही है, ताकि पुरुषों को बच्चे के पालन-पोषण में अधिक सक्रिय भूमिका निभाने और लिंग वेतन अंतर को प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके)।

इसे इस तरह से देखें: आप एक ऐसी बस में सवार हैं, जिस पर एक 30 वर्षीय महिला और 65 वर्षीय व्यक्ति और केवल एक खाली सीट है। आदर्श रूप से सीट किसे मिलनी चाहिए? यह पुराना आदमी है। हालाँकि, एक महिला अपनी प्रतिस्पर्धा के अनुसार, इक्विटी के अनुसार, पुराने सज्जन को सीट की अधिक आवश्यकता होती है।

इन परिदृश्यों में हमें जिस चीज की आवश्यकता होती है वह समान उपचार नहीं है, बल्कि समान उपचार है। इक्विटी क्षमता में अंतर को पहचानती है और तथ्य यह है कि निष्पक्षता के लिए अक्सर लोगों को अलग तरह से व्यवहार करने की आवश्यकता होती है, इसलिए वे समान परिणाम प्राप्त कर सकते हैं ।

कई बार, लैंगिक समानता हमारे लिंग समानता के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए पूरी तरह से आवश्यक है क्योंकि इस समस्या का मूल तर्कहीन पूर्वाग्रहों और पूर्वाग्रहों में निहित है जो महिलाओं को नियमित रूप से अधीन हैं। हालांकि, यह मामला हमेशा नहीं होता है।

जबकि लैंगिक समानता का संबंध समान अवसरों से है , लिंग की समानता का संबंध समान परिणामों से है । स्पष्ट भेद है। इसे समाप्‍त करने के लिए, जेंडर इक्विटी इस विचार पर बल देता है कि सभी के साथ एक जैसा व्यवहार करना वास्तव में उचित नहीं है। यह क्या करता है हमारे व्यक्तिगत मतभेदों और जरूरतों को मिटा देता है, और इसके बजाय विशेषाधिकार को बढ़ावा देता है।

ऑड्रे लॉर्डे ने एक बार कहा था, “ यह हमारे मतभेद नहीं हैं जो हमें विभाजित करते हैं। उन अंतरों को पहचानना, स्वीकार करना और उन्हें मनाने में हमारी अक्षमता है। "

हमें वास्तव में "सफलता" की एक ही परिभाषा को छोड़ देना चाहिए और हमारे मतभेदों को अद्वितीय के रूप में पहचानना चाहिए। सिस्टम इन मतभेदों के कारण त्रुटिपूर्ण है, लेकिन क्योंकि यह सभी की व्यक्तिगत आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहता है ।

संदर्भ

1. "जेंडर गैप बंद करना" विश्व आर्थिक मंच
2. "जेंडर पे गैप पर प्रगति: 2019" Glassdoor.com
3. "यदि आपके उम्मीदवार पूल में केवल एक महिला है, तो सांख्यिकीय रूप से कोई संभावना नहीं है कि वह किराए पर लिया जाएगा" हार्वर्ड व्यवसाय समीक्षा
4. "वॉल स्ट्रीट जर्नल के लिए कंपनियों के लिए एक नई लिंग-समानता प्लेबुक की कोशिश करने का समय है।"
5. "अधिक लोगों ने डेविड और स्टीव को FTSE 100 कंपनियों का नेतृत्व किया…" स्वतंत्र
6. "लैंगिक समानता पर खूनी तथ्य" ऑक्सफैम न्यूजीलैंड